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另一種升職、加薪的方式。
說一個加薪、升職飛快的一個朋友！
有個朋友1999年機電專業大學畢業後，從生產做到質量工程師， 做事認真技術紮實，2007年初他月薪5000，每年固定13薪，總計14薪左右，期間做過4家公司。
2007年4月他跳槽去一家歐美工廠做質量工程師，工資從5000到10000元。當時面試差點因英文太爛而沒有成功。每年固定13薪，總計14.5薪左右。
2008年初加工資從10000到12000，升為高級質量工程師。
2009年初加工資從12000到15000，升為高級質量工程師。
2010年初加工資從15000到18000，升為質量主管。
但他不滿意，到2010年底，他在這家公司工作近4年，他上面的質量經理換了又換，不下10個，而總經理就是沒有考慮升他做質量經理。
他於是向國內外的上層又提出工資不滿意，要求再加薪5000。2011年3月，上面同意給他3000.
2011年初的3月，他工資變為21000。
重要的是，這幾年，他努力工作，國內外公司、供應商都知道他敬業、質量的實際和理論水平也高，英文更是到達可以隨時開電話會議。
朋友聚會，都說他這下你該滿意了吧？！ 他說滿意，我怎麼能滿意。公司新來的質量經理月薪32000！
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工作10年，從coding開始做到pm，精通日語英語，有海外工作經驗。
最近想跳槽，但是大多開年薪20w。大學同學認為應該25到30w。
想請教有同樣經歷的同行，應該如何定位？
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三個月前面試的時候，直接告訴人家期望月薪是2500-3000，人家痛快給了試用期2500，轉正3000，（後來才知道要少了，前一任工資比我多五百）每個月有一百多的飯貼，當時的想法是轉正後我可以拿到三千，就算交五險也扣不了多少。
結果昨天轉正時問行政，行政說轉正後扣掉五險要300多-500多，也不知道咋算的，我在網上查的最少要扣320多，在上海，基數非常的高。也就是我轉正只能拿到2700多，跟我試用期2600多只多了一百多塊錢。我鬱悶死了，在上海，現在的消費，我竟然連三千都拿不到，而且我想當然的以為保險才交一百多塊錢，沒太在意這。現在這個結果跟我的預期薪水低太多了，而且在上海來說也低太多了，在上海隨便一個崗位，隨便抓個人工資都有三千以上。
怎麼辦？要不要找經理談一下，告訴他是我理解錯了，讓險後到手變成三千。昨天才轉正的，現在談來得及嗎？怎麼談？我實在是太鬱悶了。。。求解。。。
最佳答覆：
引用第47樓淡墨青軒於2012-06-07 17:37發表的：
1、如果沒有特別說明是稅後，一般公司說的工資都是指稅前，也就是交社保公積金的基數，從來沒有倒著交的，所以說的時候也不會倒著說。所以如果指的是稅後，需要明確說明是稅前還是稅後，以後不要忘記了。
2、到了一個新的地方，應當留心當地的人力資源和社會保障政策，不懂的打12333諮詢。即使是人保局都不會為個人普及相關法律常識，更何況是HR了。
3、LZ的公司願意為LZ足額繳納保險和公積金，可見是比較正規的。上海許多小公司，想方設法的不繳或者按最低基數繳納什麼的。因為上海個人交11%，公司則要交37%，也就是說工資3000的人，自己要交330的保險和210的公積金，公司則要交1110的保險和210的公積金。一個3000的員工成本為4320。養老嘛，離得太遠，養老金又入市什麼的又有各種傳聞，嗯，大家都懂得。醫療和生育都還是挺有用的。最有用的是公積金，你交多少公積金，公司也交多少，這兩份都是你的，公積金不用都可以提出來，買房子的時候公積金貸款利率也比商業貸款低。有的福利好的公司交補充公積金，最多可以交15%，是非常好的福利。
4、回到LZ目前的困難上，LZ還是和領導談一下吧，如果你真的不止這個價，那麼公司不會放任你離開。當然LZ還是要在工作上好好表現，這才是最根本的，如果你有別人無法替代的技能或優秀之處，那麼漲薪是理所當然的。
5、LZ對自己的期望薪資的定為方法不太正確，不應該是周圍的人多少多少，而應該是和你同行業同職位的人的薪酬是怎樣的，這才是市場價。同時這些和你同行業同職位的人學歷、工作經驗怎麼樣，這也是LZ應該瞭解的。對比之後才能根據市場行情修正自己的職業目標。
http://bbs.51job.com/topic.php?tid=194427
上海市公司社會保險四金繳納工資比例
四金繳費的比例：
四金繳費比例： 個人繳納部分 公司繳納部分
養老保險金 = 基數× 8% ＋ 基數× 22.5%
醫療保險金 = 基數× 2% ＋ 基數× 12%
失業保險金 = 基數× 1% ＋ 基數× 2%
住房公積金 = 基數× 7% ＋ 基數× 7%
其中個人出的部分是左邊的部分，即基數的 8%+2%+1%+7%=18%, 其餘右邊的部分由公司出，其總數為基數的22.5%+12%+2%+7%=43.5% 。也就是說扣除四金後的工資為： X =工人工資－基數× 18 ％，（下面要以扣除四金後的工資 X計算所得稅）。而單位付出的總資金為： Y =工人工資＋基數× 43.5 ％。
http://tech.it168.com/a2012/0620/1362/000001362844_all.shtml
網上流傳的中國IT企業平均工資(僅供參考)：
1、華為平均工資9608元/月：工程師平均工資11374元/月，銷售平均工資10666元/月，產品經理平均工資15503/月。
2、中興通訊平均工資為8049元/月：軟件工程師平均工資8281元/月，研發工程師平均工資8870元/月，產品經理平均工資10970元/月。
3、聯想平均工資8441元/月：工程師平均工資8331元/月，銷售平均工資8178元/月，項目經理平均工資9734元。
4、思科平均工資為14401元/月：工程師平均工資13833元/月，銷售平均工資13167元/月，經理平均工資23829元/月。
5、用友軟件平均工資為6744元/月：軟件工程師平均工資6709元/月，銷售平均工資4935元/月，項目經理平均工資9405元/月。
6、金蝶軟件平均工資為6491元/月：軟件工程師平均工資12746元/月，銷售平均工資2995元/月，項目經理平均工資10292元/月。
7、中軟國際平均工資為5659元/月：軟件工程師平均工資6133元/月，項目經理平均工資12933元/月，軟件開發工程師平均工資5213元/月。
8、神州數碼平均工資為6368元/月：工程師平均工資7102元/月，銷售經理平均工資8064元/月，項目經理平均工資11022元/月。
9、百度平均工資9159元/月：軟件工程師平均工資12667元/月，研發工程師平均工資14330元/月，銷售平均工資4640元/月。
10、阿里巴巴平均工資7407元/月：客戶經理平均工資9127元/月，軟件工程師平均工資10314元/月，銷售代表平均工資6463元/月。
11、淘寶網平均工資7944元/月：軟件工程師平均工資11100元/月，測試工程師平均工資7055元/月，客服平均工資3620元/月。
12、宇信易誠科技平均工資為6559元/月：工程師平均工資8400元/月，初級軟件工程師平均工資3586元/月，項目經理平均工資8721元/月。
13、聯創科技平均工資為5583月/月：工程師平均工資4375元/月，項目經理平均工資11486元/月，java工程師平均工資4200元/月。
另外，盛大網絡平均工資為7596元/月，巨人網絡平均工資為6496元/月，完美時空平均工資為6899元/月，騰訊平均工資9507元/月，新浪平均工資7064元/月。
單看IT企業的平均工資，思科以14401元/月遙遙領先，國內企業中華為、騰訊和百度的平均工資較高。從職業來看，各類工程師平均月薪較高，超過10000元/月的企業佔到一半以上。其中，通信行業的華為和中興相比，華為工資普遍較高；管理軟件生產商用友和金蝶相比，金蝶對技術人員更加看重，薪酬水平有較大提升；互聯網行業的百度和阿里巴巴、淘寶網相比，似乎百度更有優勢。
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