Sunday, December 23, 2012
Friday, December 21, 2012
Build and install tmux without root privilege
tmux is the new terminal multiplexer. It is used to replace the old screen.
mkdir ~/tools
cd tools
TOOLPATH=$PWD
tar zxf libevent-2.0.21-stable.tar.gz
cd libevent-2.0.21-stable
./configure --prefix=$TOOLPATH
make
make install
cd ..
tar zxf tmux-1.7.tar.gz
cd tmux-1.7
CPPFLAGS="-I$TOOLPATH/include" LDFLAGS="-L$TOOLPATH/lib" ./configure --prefix=$TOOLPATH
make
make install
cd ..
After tmux is installed to $TOOLPATH/bin, do not forget to add where $TOOLPATH/bin is to your .bashrc. For a good example of .tmux.conf, please check here http://blog.longwin.com.tw/2011/04/tmux-learn-screen-config-2011/. The link is https://github.com/tsung/config/blob/master/shell/tmux.conf.
mkdir ~/tools
cd tools
TOOLPATH=$PWD
tar zxf libevent-2.0.21-stable.tar.gz
cd libevent-2.0.21-stable
./configure --prefix=$TOOLPATH
make
make install
cd ..
tar zxf tmux-1.7.tar.gz
cd tmux-1.7
CPPFLAGS="-I$TOOLPATH/include" LDFLAGS="-L$TOOLPATH/lib" ./configure --prefix=$TOOLPATH
make
make install
cd ..
After tmux is installed to $TOOLPATH/bin, do not forget to add where $TOOLPATH/bin is to your .bashrc. For a good example of .tmux.conf, please check here http://blog.longwin.com.tw/2011/04/tmux-learn-screen-config-2011/. The link is https://github.com/tsung/config/blob/master/shell/tmux.conf.
Wednesday, December 19, 2012
在 Ubuntu 10.04 裝 Samba Server
從這裡抄來的：
http://joeychien.blogspot.tw/2010/11/samba-server-ubuntu-1004-lts.html
1. 安裝 Samba server
$ sudo apt-get install samba
2. 資料夾分享及帳號權限設定：
★ 在現在的 Samba版本中已經找不到 /etc/samba/smbpasswd 這個檔案，因為目前均使用 tdsam 的機制來管理 Samba 使用者的帳號，理論上第一部的 Samba server 裝完後，會自動把系統目前的 user 都加進去，為了保險起見，先列出所有的 Samba 使用者：
$ sudo pdbedit -L
如果沒有你的帳號的話，要注意，在新增 samba使用者帳號前，需先確定此帳號為 Ubuntu 系統的 user ID，否則會建立失敗：
$ sudo pdbedit -a tim
new password:
retype new password:
檢視 Samba 使用者資料詳細資料：
$ sudo pdbedit -v tim
讓 Samba 的分享可以跟著 Linux 上的 symbolic link 跑：
$ sudo vi /etc/samba/smb.conf新增、修改以下段落至設定檔的 [global] 區段：
follow symlinks = yes
wide links = yes
unix extensions = no
如果要加其他特定目錄的分享：
$ sudo vi /etc/samba/smb.conf新增、修改以下段落至設定檔的最後位置：
[Data]
path = /var/shares
public = yes
read only = no
guest ok = no
create mask = 0775
directory mask = 0775
● 選項說明:
Data - 分享的目錄名稱(對方看到的)
path - 本機欲分享的目錄 (linux本機目錄權限也會影響到最後使用的權限)
public - 可否公開此目錄
read only - 唯讀權限, 因為要上傳、下載檔案，當然設定no
guest ok - 沒帳號的人是否可以存取
3 重啟 samba server:
$ sudo service smbd restart
完成！
http://joeychien.blogspot.tw/2010/11/samba-server-ubuntu-1004-lts.html
1. 安裝 Samba server
$ sudo apt-get install samba
2. 資料夾分享及帳號權限設定：
★ 在現在的 Samba版本中已經找不到 /etc/samba/smbpasswd 這個檔案，因為目前均使用 tdsam 的機制來管理 Samba 使用者的帳號，理論上第一部的 Samba server 裝完後，會自動把系統目前的 user 都加進去，為了保險起見，先列出所有的 Samba 使用者：
$ sudo pdbedit -L
如果沒有你的帳號的話，要注意，在新增 samba使用者帳號前，需先確定此帳號為 Ubuntu 系統的 user ID，否則會建立失敗：
$ sudo pdbedit -a tim
new password:
retype new password:
檢視 Samba 使用者資料詳細資料：
$ sudo pdbedit -v tim
讓 Samba 的分享可以跟著 Linux 上的 symbolic link 跑：
$ sudo vi /etc/samba/smb.conf新增、修改以下段落至設定檔的 [global] 區段：
follow symlinks = yes
wide links = yes
unix extensions = no
如果要加其他特定目錄的分享：
$ sudo vi /etc/samba/smb.conf新增、修改以下段落至設定檔的最後位置：
[Data]
path = /var/shares
public = yes
read only = no
guest ok = no
create mask = 0775
directory mask = 0775
● 選項說明:
Data - 分享的目錄名稱(對方看到的)
path - 本機欲分享的目錄 (linux本機目錄權限也會影響到最後使用的權限)
public - 可否公開此目錄
read only - 唯讀權限, 因為要上傳、下載檔案，當然設定no
guest ok - 沒帳號的人是否可以存取
3 重啟 samba server:
$ sudo service smbd restart
完成！
Friday, December 14, 2012
Friday, December 07, 2012
[轉貼] 16個經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上儘量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業餘愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行瞭解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、基本原則上「投其所好」。2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上儘量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業餘愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。6、參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。3、參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行瞭解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、基本原則上「投其所好」。2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
今天收集的大陸工作相關訊息
http://bbs.51job.com/topic.php?tid=173230
另一種升職、加薪的方式。
說一個加薪、升職飛快的一個朋友！
有個朋友1999年機電專業大學畢業後，從生產做到質量工程師， 做事認真技術紮實，2007年初他月薪5000，每年固定13薪，總計14薪左右，期間做過4家公司。
2007年4月他跳槽去一家歐美工廠做質量工程師，工資從5000到10000元。當時面試差點因英文太爛而沒有成功。每年固定13薪，總計14.5薪左右。
2008年初加工資從10000到12000，升為高級質量工程師。
2009年初加工資從12000到15000，升為高級質量工程師。
2010年初加工資從15000到18000，升為質量主管。
但他不滿意，到2010年底，他在這家公司工作近4年，他上面的質量經理換了又換，不下10個，而總經理就是沒有考慮升他做質量經理。
他於是向國內外的上層又提出工資不滿意，要求再加薪5000。2011年3月，上面同意給他3000.
2011年初的3月，他工資變為21000。
重要的是，這幾年，他努力工作，國內外公司、供應商都知道他敬業、質量的實際和理論水平也高，英文更是到達可以隨時開電話會議。
朋友聚會，都說他這下你該滿意了吧？！ 他說滿意，我怎麼能滿意。公司新來的質量經理月薪32000！
http://bbs.51job.com/topic.php?tid=244454
工作10年，從coding開始做到pm，精通日語英語，有海外工作經驗。
最近想跳槽，但是大多開年薪20w。大學同學認為應該25到30w。
想請教有同樣經歷的同行，應該如何定位？
bbs.51job.com/topic.php?tid=230153
三個月前面試的時候，直接告訴人家期望月薪是2500-3000，人家痛快給了試用期2500，轉正3000，（後來才知道要少了，前一任工資比我多五百）每個月有一百多的飯貼，當時的想法是轉正後我可以拿到三千，就算交五險也扣不了多少。
結果昨天轉正時問行政，行政說轉正後扣掉五險要300多-500多，也不知道咋算的，我在網上查的最少要扣320多，在上海，基數非常的高。也就是我轉正只能拿到2700多，跟我試用期2600多只多了一百多塊錢。我鬱悶死了，在上海，現在的消費，我竟然連三千都拿不到，而且我想當然的以為保險才交一百多塊錢，沒太在意這。現在這個結果跟我的預期薪水低太多了，而且在上海來說也低太多了，在上海隨便一個崗位，隨便抓個人工資都有三千以上。
怎麼辦？要不要找經理談一下，告訴他是我理解錯了，讓險後到手變成三千。昨天才轉正的，現在談來得及嗎？怎麼談？我實在是太鬱悶了。。。求解。。。
最佳答覆：
引用第47樓淡墨青軒於2012-06-07 17:37發表的：
1、如果沒有特別說明是稅後，一般公司說的工資都是指稅前，也就是交社保公積金的基數，從來沒有倒著交的，所以說的時候也不會倒著說。所以如果指的是稅後，需要明確說明是稅前還是稅後，以後不要忘記了。
2、到了一個新的地方，應當留心當地的人力資源和社會保障政策，不懂的打12333諮詢。即使是人保局都不會為個人普及相關法律常識，更何況是HR了。
3、LZ的公司願意為LZ足額繳納保險和公積金，可見是比較正規的。上海許多小公司，想方設法的不繳或者按最低基數繳納什麼的。因為上海個人交11%，公司則要交37%，也就是說工資3000的人，自己要交330的保險和210的公積金，公司則要交1110的保險和210的公積金。一個3000的員工成本為4320。養老嘛，離得太遠，養老金又入市什麼的又有各種傳聞，嗯，大家都懂得。醫療和生育都還是挺有用的。最有用的是公積金，你交多少公積金，公司也交多少，這兩份都是你的，公積金不用都可以提出來，買房子的時候公積金貸款利率也比商業貸款低。有的福利好的公司交補充公積金，最多可以交15%，是非常好的福利。
4、回到LZ目前的困難上，LZ還是和領導談一下吧，如果你真的不止這個價，那麼公司不會放任你離開。當然LZ還是要在工作上好好表現，這才是最根本的，如果你有別人無法替代的技能或優秀之處，那麼漲薪是理所當然的。
5、LZ對自己的期望薪資的定為方法不太正確，不應該是周圍的人多少多少，而應該是和你同行業同職位的人的薪酬是怎樣的，這才是市場價。同時這些和你同行業同職位的人學歷、工作經驗怎麼樣，這也是LZ應該瞭解的。對比之後才能根據市場行情修正自己的職業目標。
http://bbs.51job.com/topic.php?tid=194427
上海市公司社會保險四金繳納工資比例
四金繳費的比例：
四金繳費比例： 個人繳納部分 公司繳納部分
養老保險金 = 基數× 8% ＋ 基數× 22.5%
醫療保險金 = 基數× 2% ＋ 基數× 12%
失業保險金 = 基數× 1% ＋ 基數× 2%
住房公積金 = 基數× 7% ＋ 基數× 7%
其中個人出的部分是左邊的部分，即基數的 8%+2%+1%+7%=18%, 其餘右邊的部分由公司出，其總數為基數的22.5%+12%+2%+7%=43.5% 。也就是說扣除四金後的工資為： X =工人工資－基數× 18 ％，（下面要以扣除四金後的工資 X計算所得稅）。而單位付出的總資金為： Y =工人工資＋基數× 43.5 ％。
http://tech.it168.com/a2012/0620/1362/000001362844_all.shtml
網上流傳的中國IT企業平均工資(僅供參考)：
1、華為平均工資9608元/月：工程師平均工資11374元/月，銷售平均工資10666元/月，產品經理平均工資15503/月。
2、中興通訊平均工資為8049元/月：軟件工程師平均工資8281元/月，研發工程師平均工資8870元/月，產品經理平均工資10970元/月。
3、聯想平均工資8441元/月：工程師平均工資8331元/月，銷售平均工資8178元/月，項目經理平均工資9734元。
4、思科平均工資為14401元/月：工程師平均工資13833元/月，銷售平均工資13167元/月，經理平均工資23829元/月。
5、用友軟件平均工資為6744元/月：軟件工程師平均工資6709元/月，銷售平均工資4935元/月，項目經理平均工資9405元/月。
6、金蝶軟件平均工資為6491元/月：軟件工程師平均工資12746元/月，銷售平均工資2995元/月，項目經理平均工資10292元/月。
7、中軟國際平均工資為5659元/月：軟件工程師平均工資6133元/月，項目經理平均工資12933元/月，軟件開發工程師平均工資5213元/月。
8、神州數碼平均工資為6368元/月：工程師平均工資7102元/月，銷售經理平均工資8064元/月，項目經理平均工資11022元/月。
9、百度平均工資9159元/月：軟件工程師平均工資12667元/月，研發工程師平均工資14330元/月，銷售平均工資4640元/月。
10、阿里巴巴平均工資7407元/月：客戶經理平均工資9127元/月，軟件工程師平均工資10314元/月，銷售代表平均工資6463元/月。
11、淘寶網平均工資7944元/月：軟件工程師平均工資11100元/月，測試工程師平均工資7055元/月，客服平均工資3620元/月。
12、宇信易誠科技平均工資為6559元/月：工程師平均工資8400元/月，初級軟件工程師平均工資3586元/月，項目經理平均工資8721元/月。
13、聯創科技平均工資為5583月/月：工程師平均工資4375元/月，項目經理平均工資11486元/月，java工程師平均工資4200元/月。
另外，盛大網絡平均工資為7596元/月，巨人網絡平均工資為6496元/月，完美時空平均工資為6899元/月，騰訊平均工資9507元/月，新浪平均工資7064元/月。
單看IT企業的平均工資，思科以14401元/月遙遙領先，國內企業中華為、騰訊和百度的平均工資較高。從職業來看，各類工程師平均月薪較高，超過10000元/月的企業佔到一半以上。其中，通信行業的華為和中興相比，華為工資普遍較高；管理軟件生產商用友和金蝶相比，金蝶對技術人員更加看重，薪酬水平有較大提升；互聯網行業的百度和阿里巴巴、淘寶網相比，似乎百度更有優勢。
另一種升職、加薪的方式。
說一個加薪、升職飛快的一個朋友！
有個朋友1999年機電專業大學畢業後，從生產做到質量工程師， 做事認真技術紮實，2007年初他月薪5000，每年固定13薪，總計14薪左右，期間做過4家公司。
2007年4月他跳槽去一家歐美工廠做質量工程師，工資從5000到10000元。當時面試差點因英文太爛而沒有成功。每年固定13薪，總計14.5薪左右。
2008年初加工資從10000到12000，升為高級質量工程師。
2009年初加工資從12000到15000，升為高級質量工程師。
2010年初加工資從15000到18000，升為質量主管。
但他不滿意，到2010年底，他在這家公司工作近4年，他上面的質量經理換了又換，不下10個，而總經理就是沒有考慮升他做質量經理。
他於是向國內外的上層又提出工資不滿意，要求再加薪5000。2011年3月，上面同意給他3000.
2011年初的3月，他工資變為21000。
重要的是，這幾年，他努力工作，國內外公司、供應商都知道他敬業、質量的實際和理論水平也高，英文更是到達可以隨時開電話會議。
朋友聚會，都說他這下你該滿意了吧？！ 他說滿意，我怎麼能滿意。公司新來的質量經理月薪32000！
http://bbs.51job.com/topic.php?tid=244454
工作10年，從coding開始做到pm，精通日語英語，有海外工作經驗。
最近想跳槽，但是大多開年薪20w。大學同學認為應該25到30w。
想請教有同樣經歷的同行，應該如何定位？
bbs.51job.com/topic.php?tid=230153
三個月前面試的時候，直接告訴人家期望月薪是2500-3000，人家痛快給了試用期2500，轉正3000，（後來才知道要少了，前一任工資比我多五百）每個月有一百多的飯貼，當時的想法是轉正後我可以拿到三千，就算交五險也扣不了多少。
結果昨天轉正時問行政，行政說轉正後扣掉五險要300多-500多，也不知道咋算的，我在網上查的最少要扣320多，在上海，基數非常的高。也就是我轉正只能拿到2700多，跟我試用期2600多只多了一百多塊錢。我鬱悶死了，在上海，現在的消費，我竟然連三千都拿不到，而且我想當然的以為保險才交一百多塊錢，沒太在意這。現在這個結果跟我的預期薪水低太多了，而且在上海來說也低太多了，在上海隨便一個崗位，隨便抓個人工資都有三千以上。
怎麼辦？要不要找經理談一下，告訴他是我理解錯了，讓險後到手變成三千。昨天才轉正的，現在談來得及嗎？怎麼談？我實在是太鬱悶了。。。求解。。。
最佳答覆：
引用第47樓淡墨青軒於2012-06-07 17:37發表的：
1、如果沒有特別說明是稅後，一般公司說的工資都是指稅前，也就是交社保公積金的基數，從來沒有倒著交的，所以說的時候也不會倒著說。所以如果指的是稅後，需要明確說明是稅前還是稅後，以後不要忘記了。
2、到了一個新的地方，應當留心當地的人力資源和社會保障政策，不懂的打12333諮詢。即使是人保局都不會為個人普及相關法律常識，更何況是HR了。
3、LZ的公司願意為LZ足額繳納保險和公積金，可見是比較正規的。上海許多小公司，想方設法的不繳或者按最低基數繳納什麼的。因為上海個人交11%，公司則要交37%，也就是說工資3000的人，自己要交330的保險和210的公積金，公司則要交1110的保險和210的公積金。一個3000的員工成本為4320。養老嘛，離得太遠，養老金又入市什麼的又有各種傳聞，嗯，大家都懂得。醫療和生育都還是挺有用的。最有用的是公積金，你交多少公積金，公司也交多少，這兩份都是你的，公積金不用都可以提出來，買房子的時候公積金貸款利率也比商業貸款低。有的福利好的公司交補充公積金，最多可以交15%，是非常好的福利。
4、回到LZ目前的困難上，LZ還是和領導談一下吧，如果你真的不止這個價，那麼公司不會放任你離開。當然LZ還是要在工作上好好表現，這才是最根本的，如果你有別人無法替代的技能或優秀之處，那麼漲薪是理所當然的。
5、LZ對自己的期望薪資的定為方法不太正確，不應該是周圍的人多少多少，而應該是和你同行業同職位的人的薪酬是怎樣的，這才是市場價。同時這些和你同行業同職位的人學歷、工作經驗怎麼樣，這也是LZ應該瞭解的。對比之後才能根據市場行情修正自己的職業目標。
http://bbs.51job.com/topic.php?tid=194427
上海市公司社會保險四金繳納工資比例
四金繳費的比例：
四金繳費比例： 個人繳納部分 公司繳納部分
養老保險金 = 基數× 8% ＋ 基數× 22.5%
醫療保險金 = 基數× 2% ＋ 基數× 12%
失業保險金 = 基數× 1% ＋ 基數× 2%
住房公積金 = 基數× 7% ＋ 基數× 7%
其中個人出的部分是左邊的部分，即基數的 8%+2%+1%+7%=18%, 其餘右邊的部分由公司出，其總數為基數的22.5%+12%+2%+7%=43.5% 。也就是說扣除四金後的工資為： X =工人工資－基數× 18 ％，（下面要以扣除四金後的工資 X計算所得稅）。而單位付出的總資金為： Y =工人工資＋基數× 43.5 ％。
http://tech.it168.com/a2012/0620/1362/000001362844_all.shtml
網上流傳的中國IT企業平均工資(僅供參考)：
1、華為平均工資9608元/月：工程師平均工資11374元/月，銷售平均工資10666元/月，產品經理平均工資15503/月。
2、中興通訊平均工資為8049元/月：軟件工程師平均工資8281元/月，研發工程師平均工資8870元/月，產品經理平均工資10970元/月。
3、聯想平均工資8441元/月：工程師平均工資8331元/月，銷售平均工資8178元/月，項目經理平均工資9734元。
4、思科平均工資為14401元/月：工程師平均工資13833元/月，銷售平均工資13167元/月，經理平均工資23829元/月。
5、用友軟件平均工資為6744元/月：軟件工程師平均工資6709元/月，銷售平均工資4935元/月，項目經理平均工資9405元/月。
6、金蝶軟件平均工資為6491元/月：軟件工程師平均工資12746元/月，銷售平均工資2995元/月，項目經理平均工資10292元/月。
7、中軟國際平均工資為5659元/月：軟件工程師平均工資6133元/月，項目經理平均工資12933元/月，軟件開發工程師平均工資5213元/月。
8、神州數碼平均工資為6368元/月：工程師平均工資7102元/月，銷售經理平均工資8064元/月，項目經理平均工資11022元/月。
9、百度平均工資9159元/月：軟件工程師平均工資12667元/月，研發工程師平均工資14330元/月，銷售平均工資4640元/月。
10、阿里巴巴平均工資7407元/月：客戶經理平均工資9127元/月，軟件工程師平均工資10314元/月，銷售代表平均工資6463元/月。
11、淘寶網平均工資7944元/月：軟件工程師平均工資11100元/月，測試工程師平均工資7055元/月，客服平均工資3620元/月。
12、宇信易誠科技平均工資為6559元/月：工程師平均工資8400元/月，初級軟件工程師平均工資3586元/月，項目經理平均工資8721元/月。
13、聯創科技平均工資為5583月/月：工程師平均工資4375元/月，項目經理平均工資11486元/月，java工程師平均工資4200元/月。
另外，盛大網絡平均工資為7596元/月，巨人網絡平均工資為6496元/月，完美時空平均工資為6899元/月，騰訊平均工資9507元/月，新浪平均工資7064元/月。
單看IT企業的平均工資，思科以14401元/月遙遙領先，國內企業中華為、騰訊和百度的平均工資較高。從職業來看，各類工程師平均月薪較高，超過10000元/月的企業佔到一半以上。其中，通信行業的華為和中興相比，華為工資普遍較高；管理軟件生產商用友和金蝶相比，金蝶對技術人員更加看重，薪酬水平有較大提升；互聯網行業的百度和阿里巴巴、淘寶網相比，似乎百度更有優勢。
Thursday, November 01, 2012
LibreOffice 在 Ubuntu 12.04 不能切換的問題
在這邊有人討論：
https://bugs.launchpad.net/ubuntu/+source/libreoffice/+bug/844119
我是乖乖的裝了 lo-menubar 就可以用 alt-tab 來切換了。
https://bugs.launchpad.net/ubuntu/+source/libreoffice/+bug/844119
我是乖乖的裝了 lo-menubar 就可以用 alt-tab 來切換了。
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